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e世博在线娱乐:工资标准也是处理劳动争议的依据

时间:2021/9/11 13:31:49   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:杨宝权表示,通过试行工资指导性制度和建立工资增长警戒线(网上),可以在很大程度上缓解垄断企业或行业的高工资和过度增长现象,有助于缓解职工收入差距过大。引导劳动力合理流动。此外,工资标准也是处理劳动争议的依据。根据国家统计局的数据,员工的平均年薪在2020年全国城镇非公有制单位是9...

杨宝权表示,通过试行工资指导性制度和建立工资增长警戒线(网上),可以在很大程度上缓解垄断企业或行业的高工资和过度增长现象,有助于缓解职工收入差距过大。引导劳动力合理流动。此外,工资标准也是处理劳动争议的依据。

根据国家统计局的数据,员工的平均年薪在2020年全国城镇非公有制单位是97379元,比上年增长7.6%,增长率是2.2低于前一年,在扣除价格因素实际增长5.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资57727元,比上年增长7.7%,增速比上年回落0.4个百分点,扣除价格因素实际增长5.3%。

许多“打工者”对工资标准的调整表示担忧。工资一定会涨吗?杨宝全表示,虽然工资指引并没有直接要求企业提高员工工资,但企业工资指引是国家和政府制定最低工资标准的参考依据之一。工资标准的提高可能会在一定程度上导致最低工资的提高。增加工资。提高最低工资标准,在一定程度上有利于增加低收入群体的收入,保护他们的合法权益;在一定程度上,这将缩小收入差距不平等,有助于维护社会稳定。

华南师范大学政治与公共管理学院的孙中伟教授在接受中新经纬客户采访时表示:“这个薪酬标准有参考价值。公司是否采用主要取决于公司的经营状况、薪酬承受能力、行业平均水平和内部薪酬制度。工资调整。


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